Bu gün yaşamaq üçün işləmək mütləqdir. Kiminin çörəyi daşdan, kimininki qələmdən, başqa birininki xəstəlikdən, digərininki... Bu siyahını istənilən qədər uzatmaq olar. Hətta hər ay sadəcə qol çəkməklə maaş alanlara qədər...

Bəli, dövlət qurumlarında əmək haqqını müdir və işçi arasında bölən "ölü canlar”ın varlığından xəbərimiz yox deyil. Xüsusilə dövlət büdcəsinin qənaətli xərclənməsilə bağlı ölkə səviyyəsində atılan addımlardan sonra bu cür neqativ halların hələ də mövcud olması ciddi məsələdir.

Məsələ ilə bağlıhüquqşünas Əliməmməd Nuriyev Modern.az-a deyib ki, Azərbaycanda ildən-ilə maliyyə nəzarət mexanizmi güclənir:

 "Maliyyə Nazirliyi xəsislik edir”

 "Maliyyə Nazirliyi tərəfindən dövlət orqanlarına ştatların verilməsinə sərt yanaşlamar mövcuddur. Hər hansı ştatın alınması ilə bağlı çoxsaylı müzakirələr həyata keçirilir. Hətta deyərdim ki, Maliyyə Nazirliyi bu sahədə xəsislik edir. Veriləcək vəsait çox ciddi surətdə hesablanır. Ona görə də dövlət qurumlarında "ölü canlar”ın saxlanması azalıb. Bütövlükdə vakansiyalar elan edilir və Dövlət İmtahan Mərkəzinə təqdim edilir. Bu baxımdan "ölü canlar”ın saxlanması təhlükəlidir. Həm də nəzərə alaq ki, bu gün texniki vəzifələrə belə, işçilər müsabiqə yolu ilə qəbul edilir. Ona görə də son illər dövlət qurumlarındakı "ölü canlar”ın sayında azalmalar müşahidə olunur. Doğrudur, əvvəllər dövlət qurumlarının əksəriyyətində "ölü canlar” olub. Amma son illər prosesə yeni yanaşma tətbiq edilir. Ona görə də inanmıram ki, dövlət orqanında yüksək vəzifə tutan şəxs bu cür risklərə getsin”.

Dövlət orqanlarında dövlət vəsaitlərindən qənaətli istifadə edilməsi çox vacibdir. Ona görə də hər bir ştatın nə dərəcədə faydalı və səmərəli olması qiyətləndirilməlidir”.

Müqaviləli qohum işçilər...

Ə.Nuriyev qeyd edib ki, bir çox dövlət qurumlarında işçilərin müqavilə ilə çalışdırılması halları artıb: "Dövlət orqanlarında çoxsaylı vakansiyalar var. Bəzi hallarda bu vakansiyalar dövlət orqanlarının vəzifəli şəxsləri tərəfindən müvafiq qurumlara təqdim olunmur. Və yaxud şəxslərin uzun müddətə həmin vəzifələrdə müqavilə əsasında çalışmaları baş verir. Halbuki, bunlar "Dövlət qulluğu haqqında” qanuna uyğun olaraq müsabiqə yolu ilə işə qəbul olunmalıdırlar.

Eyni zamanda, vakansiyalar haqqında məlumatlar mövcud şərtlərlə və Açıq Hökumətin təşviqilə bağlı Milli Fəaliyyət Planının tələblərinə görə hər il dövlət orqanı tərəfindən verilən hesabatda göstərilməlidir. Bu baxımdan sözügedən sahədəki mövcud risklər getdikcə azalır. Bu cür neqativ hallara yol verən vəzifəli şəxslər tərəfindən intizam tədbirləri görülə bilər. Bəzi vəzifəlilər məhz müqavilə vasitəsilə öz yaxın qohum-əqrəbalarını işlə təmin edirlər. Bəzi hallarda səhlənkarlıq da baş verir, ciddi uçot aparılmır. Ona görə də müqaviləli işçilərin saxlanması bəzilərinə sərf edir”.

AzerTaym.az